Capacitate administrativa DBC
SC DBC SRL DRAGASANI activa permanent începând cu anul 1993 pe piață, aplicant și partener în proiecte cu finanțare europeană,cu un bun portofoliu de experți, specialiști și formatori,are capacitatea de a furniza servicii de pregătire profesională la standarde europene și internationale. SC DBC SRL, furnizor de formare profesională autorizat în conformitate cu O.G nr. 129/ 2000 republicată, privind formarea profesională a adultului, derulează cursuri de formare profesională din anul 2004 şi până în prezent,demarând peste 500 programe de formare/calificare/recalificare și 300 programe de specializare în domeniile pentru care este autorizat,în mai multe domenii de activitate,peste 60 meserii: social,administrație și servicii,construcții,protecția mediului, agricultură,sanatate,turism,alimentație publică,informatică,contabilitate,limbi straine,cursuri la care au participat și au absolvit un număr de peste 16.000 cursanţi.De asemenea organizează cursuri acreditate de specializare pentru competențe antreprenoriale, managementul proiectelor.SC DBC SRL este furnizor acreditat pentru servicii de informare și consiliere profesională din 2004 , și efectuează consiliere pentru șomeri și persoane aflate în căutatea unui loc de muncă,având până în prezent peste 3400 beneficiari, aprox 60% dintre aceștia fiind femei și 20% persoane de etnie romă.
Începând cu anul 2009, SC DBC SRL a implementat sistemul de management al calității ISO 9001: 2008 pentru servicii de instruire,consiliere,mediere și consultanță în domeniul resurselor umane. În cadrul proiectelor pe care le-a implementat, SC DBC SRL a efectuat activități de informare și consiliere, formare profesională în meserii solicitate pe piața muncii. În urma acestor activități desfăsurate, o mare parte dintre participanți si-au gasit un loc de muncă. De asemenea, în cadrul proiectelor pe care le-a implementat,SC DBC SRL a efectuat activitati de mentorat și consultanță antreprenorială în urma căreia peste 450 de persoane si-au înființat mici afaceri.
Obiectivele SC DBC SRL:
•Facilitarea integrării sociale a persoanelor în concordanță cu aspirațiile lor profesionale și cerințele de pe piața muncii.
•Pregătirea resurselor umane capabile să contribuie la creșterea competitivității forței de muncă
•Însușirea unor cunoștinte avansate, metode și procedee moderne necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
•Promovarea învățării pe tot parcursul vietii;
•Promovarea egalității de șanse.
•Promovarea multiculturalismului;
Numărul de absolvenți ai programelor de formare în ultimii 5 ani:
2019 –158 absolvenți;
2020 – 500 absolvenți;
2021–195 absolvenți;
2022 –370 absolvenți;
2023 (la data prezenta)–100 absolvenți;
In prezent SC DBC SRL este acreditată în următoarele programe de formare:
•COMPETENȚE INFORMATICE
•BRUTAR-PATISER-PREPARATOR PRODUSE FAINOASE
•COMERCIANT-VANZATOR MARFURI ALIMENTARE
•COMERCIANT-VANZATOR MĂRFURI NEALIMENTARE
•COFETAR-PATISER•TEHNICIAN ÎN HOTELARIE
•PĂDURAR •LUCRĂTOR ÎN COMERȚ
•ÎNGRIJITOR LA DOMICILIU
•COMPETENȚE ANTREPRENORIALE
•INSTALATOR APA,CANAL
•FRIZER-COAFOR-MANICHIURIST-PEDICHIURIST,
•OPERATOR INTRODUCERE SI PRELUCRARE DATE, OSPATAR-CHELNER.
Capacitate tehnică
SC DBC SRL cu sediul în Drăgășani,Strada Libertății, numărul 5,Judetul Vâlcea pune la dispoziție pentru implementarea proiectului și o bună desfășurare a acestuia doua puncte de lucru, după cum urmează: 1.Punctul de lucru situat în Drăgășani, strada Regele Carol, Bloc A2, parter, cu o suprafață totală de aproximativ 130 mp, format din 2 apartamente unite, ce contine 5 săli de lucru, un spațiu dedicat pentru desfășurarea programelor de formare profesională și 2 grupuri sanitare. Punctul de lucru, situat la parter de bloc, dispune de 2 intrări separate, una pentru personalul firmei, iar ce-a de-a doua pentru cursanți. Unitatea este dotată cu aer conditionat, centrala pe gaze, rețea de internet fixă și wirelles, fax etc. Pentru implementare proiectului și o bună desfășurare a acestuia, punctul de lucru va fi dispus astfel: – Spațiu de lucru dedicat pentru activitatea de coordonare la nivel P, mobilat și utilat corespunzator: mobilier de birou: birou operațional, scaun operațional, dulapuri, imprimanta A4, videoproiector, flipchart. – Spațiu de lucru dedicat experților implicați în proiect la nivel P, mobilat și utilat corespunzător: mobilier de birou: birouri operaționale, scaune operaționale, dulapuri, imprimantă A4, videoproiector, flipchart. – Spațiu dedicat pentru desfășurarea programelor de formare profesională la nivelul P, mobilat și utilat corespunzător: mobilier specific sălilor de curs: bănci, scaune, tablă albă, dulapuri, videoproiector, imprimantă, flipchart, boxă, televizor, camera foto. 2. Punctul de lucru situat în Comuna Creteni, județul Valcea, aflat la 15 Km de Municipiul Dragășani, este amenajat într-o clădire cu o suprafață de aproximativ 400 mp. SC DBC SRL dispune aici de -1 sala de curs dedicată pentru partea teoretică a programelor de formare profesională, dotată și utilată corespunzător: bănci, scaune, tablă, flipchart, videoproiector, dulapuri. – o sală amenajată ca atelier de croitorie, dotată și utilată corespunzator: mese, scaune, mașini
de cusut, dulapuri. – o sală dedicată personalului administrativ, dotată și utilată corespunzator: birouri, scaune, dulapuri, imprimantă A4, computer desktop, flipchart. – o sală în suprafată de aproximativ 48 mp, care este amenajată ca arhiva a societății. – un grup sanitar. – o camera tehnică în suprafată de 12 mp unde este situată centrala ce asigura încalzirea clădirii. Pentru implementare proiectului și o bună desfășurare a acestuia, punctul de lucru va fi dispus astfel: – Spatiu de lucru dedicat pentru activitatea
de coordonare la nivel P, mobilat și utilat corespunzător: mobilier de birou: birou operațional, scaun operațional, dulapuri, imprimantă A4, videoproiector, flipchart. – Spațiu de lucru dedicat experților implicați în proiect la nivel de Partener, mobilat și utilat corespunzător: mobilier de birou: birouri operaționale, scaune operaționale, dulapuri, imprimanta A4, videoproiector, flipchart. – Spatiu dedicat pentru desfasurarea programelor de formare profesionala la nivelul P, mobilat si utilat corespunzator: mobilier specific sălilor de curs: banci, scaune, tabla, dulapuri, videoproiector, imprimanta, flipchart.
Pasi in dezvoltarea carierei COD SMIS 310384
PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 – “Ține pasul” – Regiuni mai putin dezvoltate
Obiectivul general al proiectului / Scopul proiectului
Descriere
Scopul acestui proiect este de a furniza programe de formare profesionala care sa actualizeze competentele specifice ale angajatilor din Reg Sud-Muntenia si Reg Sud- Vest Oltenia,in raspuns la evolutiile tehnologice rapide si aparitia unor noi ocupatii, prin actiuni relevante pentru piata fortei de munca,facilitand astfel accesul la un loc de munca sau menținerea acestuia.Dezvoltarea capitalului uman vizeaza forta de munca,care se cere a fi competenta si suficienta pentru a sustine progresul si transformarile,educatia copiilor si a tinerilor,formarea continua a adultilor,activarea resurselor de munca inactive,dar si populatia in general care sa se bucure de beneficii oferite de noi tehnologii si modalitati de a consuma servicii in forma digitala,respectiv cu noi stiluri de viata si de munca.Se impune dezv orizontala a sistemelor de evaluarea a comp. profesionale, de consiliere a carierei pentru adulti,prin identificarea de noi instrumente,utilizarea tehnologiei informatiilor,formarea profesionala si dezvoltarea de standarde de calitate.Necesitatea formarii este accentuata de deficitul de forta de munca,de resursa de munca imbatranita in contextul tendintelor demografice si de existenta unui procent ridicat de forta de munca slab calificata. Formarea profesionala continua reprez o componenta majora a politicilor in domeniul invatarii pe tot parcursul vietii,la nivel national si european, avand ca obiectiv general cresterea competitivitatii si sprijinirea dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere.
OBIECTIVUL GENERAL
Cresterea flexibilitatii si adaptabilitatii angajatilor, pentru a tine pasul cu schimbarile tehnologice de la locul de munca, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente,prin furnizarea serviciilor de formarea profesionala pentru 610 persoane,dezvoltarea unor mecanisme de anticipare a schimbarii si a cerintelor de noi competente bazate pe nevoile pietei muncii, precum si prin promovarea sustinuta a invatarii pe tot parcursul vietii pentru constientizarea importantei participarii in conditii de nediscriminare si egalitate de sanse la formarea profesionala continua, interventie derulata pe perioada a 36 luni, in regiunea Sud Muntenia si regiunea Sud-Vest Oltenia. In contextul procesului de globalizare, tehnologia se raspandeste mai rapid,dand nastere unor noi domenii de activitate care inlocuiesc treptat pe cele vechi.Transformarile din economie impun un efort continuu de actualizare a cunostintelor si competentelor.Proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific al PEO, ESO4.7. prin: 1.Promovarea invatarii pe tot parcursul vietii prin extinderea/diversificarea oportunitatilor de formare,prin formarea unei atitudini favorabile educatiei permanente,prin campanii de informare si constientizare (cuprins in OS 1 din CF), prin serv de consiliere si orientare(cuprins in OS 2 din CF). 2.Oferirea de oportunitati flexibile de actualizare a competentelor si de recalificare pentru toti, prin programe de actualizare a competentelor specifice ale angajatilor ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente.Se vor avea in vedere inclusiv programe dedicate pentru managementul organizatiilor(cuprins in OS 2, din CF). 3.Anticiparea schimbarilor si a cerintelor de noi competente bazate pe piata muncii si incurajarea participarii la invatarea pe tot parcursul vietii prin actiuni inovative, campanii si ateliere,schimburi de bune practici(cuprins in OS1 din CF). In cadrul proiectului derulam o activitate de cercetare,de realizare si implementarea a unor strategii organizationale in conformitate cu SNOFM 2021-2027,OS3,Directia de actiune 2, Masura 1.Prin formarea a 610 angajati, in baza cerintelor pietei muncii, proiectul raspunde si OBIECTIVULUI NATIONAL PRIVIND EDUCATIA SI OCUPAREA 2021-2027: „O tara mai sociala cu acces egal la ocupare durabila,de calitate,la un sistem de educatie relevant pentru piata muncii,stimulativ pentru invatarea pe tot parcursul vietii,o societate bazata pe solidaritate si conditii de viata mai bune pentru toti cetatenii”, precum si PRIORITATII 9 PEO ce vizeaza programe de actualizare a competentelor specifice ale angajatilor ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente. Proiectul raspunde prevederilor Strategiei Nationale Pentru Locuri De Munca Verzi 2018-2025 si a Strategiei Nationala Pentru Egalitatea De Gen 2021-2027 prin includerea in cadrul sesiunilor de inf si consiliere si de formare profesionala a informatiilor privind competentele si locurile de munca verzi,incorporarea practicilor economiei verzi intr-o companie,prevenirea discriminarii si diversitatea si promovarea culturii organizationale incluzive.Prin proiect se raspunde provocarilor majore din domeniul educatiei si ocuparii ale Strategiei PEO,corelate cu prioritatile OP 4, Agenda pentru competente in Europa, Planul de Actiune pentru Educatia Digitala (2021-2027), Pactul Verde European si Obiectivele de Dezvoltare Durabila:- Nivelul scazut al competentelor si accesul limitat la inf, consiliere si formare (prin includerea in activitatea de inf. si consiliere profesionala si in formarea profesionala a GT de 610 angajati);- Nivelul scazut al competentelor digitale si al digitalizarii (prin includerea in activ. de formare a acestor tematici,de ex: dezv. competentelor digitale pentru operarea tehnica a utilajelor la locul de munca,folosirea abilitatilor de inteligenta emotionala pentru construirea si consolidarea unor relatii de lucru eficiente si adecvate prin folosirea mijloacelor de comunicare digitale,impulsionarea utilizarii de catre grupul tinta a diverse instrumente de lucru pe platformele de social media care presupun invatarea continua a competentelor digitale. Proiectul va avea un impact semnificativ si pozitiv pe termen lung,atat pentru angajati,cat si pentru organizatii si societate in ansamblu,fiind o investitie in dezvoltarea resurselor umane si in construirea unei baze solide pentru viitorul muncii. Astfel, efectele pozitive pe termen lung vor fi inregistrate prin:- Stimularea dorintei de dezvoltare proprie: Prin campania de constientizare si a sesiunilor informative privind FPC si beneficiile ei, angajatii vor intelege importanta invatarii continue pe tot parcursul carierei, iar aceasta constientizare va ramane cu ei pe termen lung si ii va motiva sa caute in mod activ oportunitati de dezv. personala si profesionala.-Cresterea abilitatilor si competentelor:Prin oferirea de inf., consiliere si formare profesionala, angajatii vor dobandi abilitati noi si isi vor imbunatati competentele in conformitate cu cerintele pietei muncii. Aceasta crestere a abilitatilor va duce la o mai mare adaptabilitate in fata schimbarilor economice si tehnologice pe termen lung.-Cariere mai bune: Prin inf si consilierea profesionala, angajatii isi vor planifica mai bine carierele si vor lua decizii informate in ceea ce priveste dezvoltarea lor profesionala.Abilitatile noi dobandite prin formare vor deschide usi catre oportunitati de cariera mai bune, mai satisfacatoare si catre o mai buna adaptare la conditiile in schimbare ale muncii.-Contributia la economia verde: Pentru ca formarea este adaptata la cerintele economiei verzi,angajatii vor fi pregatiti sa se implice in activitatile legate de mediu si sustenabilitate. Acest lucru va contribui la dezvoltarea economiei verzi si la crearea unor locuri de munca durabile pe termen lung.-Cresterea competitivitatii organizatiilor: Angajatii cu competente imbunatatite vor aduce o contributie mai valoroasa la activitatile organizatiilor. Organizatiile care investesc in dezvoltarea angajatilor vor deveni mai competitive si mai inovatoare pe termen lung.- Reducerea decalajului de competente: Prin identificarea si acoperirea lacunelor de competente, proiectul va contribui la reducerea decalajului dintre cerintele pietei muncii si abilitatile disponibile. Acest lucru va avea un efect pozitiv pe termen lung asupra echilibrului dintre cerere si oferta de competente.-Impact asupra comunitatii: Angajatii care isi dezvolta competentele pot deveni exemple in comunitatile lor, inspirand alti membri sa investeasca in invatare si dezvoltare personala. Acest efect de “raspandire” va contribui la cresterea niv. general de competente in comunitate.-Retinerea si motivarea angajatilor: Angajatii care simt ca organizatia investeste in dezvoltarea lor vor fi mai motivati si mai angajati pe termen lung. Acest lucru va duce la o rata mai mica de fluctuatie a personalului si la crearea unui mediu de lucru stabil si productiv.- Adaptabilitate la schimbari:Cu competente imbunatatite si abilitati de invatare continua,angajatii vor fi mai bine pregatiti sa faca fata schimbarilor din piata muncii si sa se adapteze la noile cerinte tehnologice si economice. Beneficii pe care GT le primeste exclusiv ca urmare a participarii la activit. proiectului: 1.SERVICII DE CONSILIERE PROFESIONALA SI ORIENTARE IN CARIERA adaptate specificului profesional al fiecarui angajat si furnizate intr-o maniera personalizata pentru 610 angajati.Beneficii: Identificarea prin evaluarea competentelor si consiliere a oportunitatilor de dezvoltare a carierei prin dobandirea de competente noi.2. SERVICII DE FORMARE PROFESIONALA pentru 610 angajati, pentru a tine pasul cu schimbarile tehnologice de la locul de munca,ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente. Imbunatatirea nivelului de competente profesionale in domeniul digitalizarii si al locurilor de munca verzi.Cresterea sigurantei locului de munca, cresterea adaptabilitatii si flexibilitatii la progresul tehnologic. Cresterea nivelului de salarizare; Oportunitati noi de angajare si reconversie profesionala. 3. CREAREA UNUI MECANISM DE ANTICIPARE A NEVOILOR DE FORMARE PROFESIONALA. Beneficii: construirea unui mecanism de anticipare a competentelor necesare care sa corespunda noilor tehnologii; construirea unor programe de formare profesionala care sa se plieze pe cerintele de calificare impuse de implementarea noilor tehnologii; 4. PROMOVAREA NEDISCRIMINARII SI EGALITATII DE SANSE. Beneficii: schimbare de mentalitate privitor la rolul pe care femeile trebuie sa il detina in firme,pozitia pe care acestea trebuie sa o ocupe. Toate programele de formare profesionala sunt solicitate de angajatori si sunt conforme cu tehnologiile pe care ascestia le detin.Toti angajatii care participa la activitatile proiectului deruleaza activitati profesionale care necesita competente noi.
Obiective specifice ale proiectului
Obiectiv Specific 1: Promovarea sustinuta a invatarii pe tot parcursul vietii, prin derularea unor activitati de constientizare a 3000 angajati si 300 angajatori din Regiunea Sud Muntenia si Regiunea Sud-Vest Oltenia, cu privire la importanta participarii angajatilor in conditii de nediscriminare si egalitate de sanse la formarea profesionala continua, interventie materializata pe parcursul a 36 luni. Raspunde obiectivului specific PEO: ESO4.7. – Promovarea invatarii pe tot parcursul vietii. Este realizat de S, P1 prin Activitatea 1 (A1.1.)si Activitatea 4 (A4.1 si A 4.2.). Campania de constientizare a formarii profesionale continue se realizeaza in doua planuri: A1.1. – informarea angajatilor si angajatorilor cu privire la importanta FPC pentru cresterea adaptabilitatii la schimbare (tehnologii si competente noi). Sunt informati 3000 angajati
si 100 angajatori. Activitatea contribuie definitoriu la alcatuirea grupului tinta. A4.1. si A 4.2. – promovarea nediscriminarii si egalitatii de sanse pe piata fortei de munca si incurajarea intreprinderilor sa adopte practici eco-friendly in procesele lor de productie, gestionare si in cultura organizationala. Sunt derulate 39 evenimente (23 ateliere si 16 campanii) la care participa 200 de angajatori si persoane angajate care fac parte din grupul tinta. INDICATORI: Activitatea contribuie la formarea GT – Indicator EECO01 Numar total de participanti – 610 persoane. Activitatea de promovare a nediscriminarii contribuie la sprijinirea obiectivelor din SNOFM 2021-2027Obiectivul Specific 1; Directia de actiune 4: Reducerea disparitatii de gen privind ocuparea fortei de munca.„Masurile de suport pe piata muncii a femeilor determina beneficii nu doar la nivel societal, ci si la nivel individual, femeile putand avea acces la o educatie mai buna, la o pozitie mai buna pe piata muncii, dar si la pensii mai bune la momentul retragerii din viata activa.” Activitatea contribuie la sprijinirea obiectivelor din SNDD 2030. Obiectivul 5: Egalitate de gen. Tinte 2030: “Asigurarea participarii depline si eficiente a femeilor si a egalitatii de sanse la ocuparea posturilor de conducere la toate nivelurile de luare a deciziilor”. Activitatea de incurajare a intreprinderilor sa adopte practici eco-friendly in procesele lor de productie, gestionare si in cultura organizationala contribuie la sprijinirea obiectivelor din Pactul Verde European si Obiectivele de Dezvoltare Durabila. BENEFICIILE PE
TERMEN LUNG: Constientizarea importantei formarii continue este un garant al stabilitatii si sigurantei locului de munca in conditiile evolutiei tehnologice rapide si a aparitiei de competente noi. De asemenea dobandirea unor calificari si competente noi asigura posibilitatea reconversiei profesionale sau accederea pe o pozitie profesionala mai bine platita. Pentru angajatori adaptarea la progresul tehnologic nu este posibila fara forta de munca calificata. Eliminarea prejudecatilor angajatorilor in incadrarea persoanelor in cautarea unui loc de munca, promovarea in functii de conducere, recomandarea pentru activitati de specializare si perfectionare. Eliminarea situatiilor conflictuale cauzate de raportarea la sex, varsta, religie etc. Constientizarea obligatiilor pe care angajatorii le au fata de mediul inconjurator. Constientizarea drepturilor pe care angajatii le au contribuie direct la dezvoltarea unui comportament lipsit de toleranta fata de situatiile de discriminare.
Obiectiv Specific 2: Furnizarea de servicii personalizate de consiliere in cariera si formare profesionala pentru 610 angajati din Regiunea Sud Muntenia si Regiunea Sud-Vest Oltenia, pentru a tine pasul cu schimbarile tehnologice de la locul de munca, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente, prin identificarea nevoilor individuale de dezvoltare profesionala si a posibilitatilor de formare potrivite adaptate la cerintele si nevoile pietei muncii, pe parcursul a 33 luni. Raspunde Obiectivului Specific PEO: ESO4.7. „Oportunitati flexibile de actualizare a competentelor si de recalificare pentru toti, tinand seama de competentele antreprenoriale si digitale” . OBIECTIVUL este realizat de S, P1 prin Activitatea 2 (A2.1, A.2.2) si Activitatea 3 (A3.1, A3.2, A3.3). A2.1 Evaluarea competentelor si aptitudinilor a 610 angajati pentru identificarea nevoilor de dezvoltare profesionala cu o tehnologie digitala moderna; A2.2 Furnizarea serviciilor de consiliere profesionala pentru constientizarea nevoii de formare profesionala pentru 610 angajati. Activitatea 3. Furnizarea programelor de FPC in conformitate cu nevoile grupului tinta. Sunt derulate 5 cursuri de specializare/perfectionare autorizate MMSS, pentru 79 pers, dintre care 71 vor fi certificate, 8 cursuri de calificare autorizate MMSS, pentru 140 pers, dintre care 126 vor fi certificate, 46 cursuri cu recunoastere interna (din care un curs management) pentru 391 angajati (din care 20 care ocupa pozitii de management). INDICATORI: EECO01 Numar total de participanti – 610 pers participante la programe de formare profesionala. 5SR01 Participanti care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/instruiri – 90% (549 angajati certificati) din Indicatorul de Realizare EECO01. EECR03 Persoane care dobandesc o calificare la incetarea calitatii de participant – 23% din Indicator de rezultat 5SR01 REZULTAT: Evaluarea competentelor profesionale pentru 610 angajati, Consiliere profesionala si orientare in cariera pentru 610 angajati; Formare profesionala pentru a tine pasul cu schimbarile tehnologice de la locul de munca, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente, pentru 610 angajati, din care 549 vor fi certificati (126 vor primi un certificat de calificare). BENEFICIILE PE TERMEN LUNG: Dobandirea
unei calificari creste posibilitatile de reconversie profesionala, evitarea somajului, asigurarea unei situatii materiale mai bune, siguranta si stabilitate pe piata fortei de munca, creste flexibilitatea si adaptabilitatea angajatilor pentru a tine pasul cu schimbarile tehnologice de la locul de munca, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente. Cresterea stimei de sine; constientizarea necesitatii unei pregatiri profesionale continue in scopul adaptarii la progresul tehnologic; identificarea
deprinderilor profesionale, a aptitudinilor, cresterea responsabilitatii angajatului privind dezvoltarea carierei; Prin implementarea proiectului furnizam argumente solide care sa conduca la o schimbare de atitudine a angajatilor si angajatorilor, astfel incat acestia sa considere formarea profesionala o oportunitate in vederea adaptabilitatii si stabilitatii pe piata muncii. Adaptarea la schimbare este o garantie a mentinerii statutului de persoana ocupata pe piata muncii.
Grup țintă
Descriere
GRUPUL TINTA AL PROIECTULUI, care va beneficia direct de rezultatele proiectului, este format din 610 persoane cu vârsta cuprinsa între 18 și 65 ani, cu domiciliul/resedinta legala in regiunea Sud Muntenia si Regiunea Sud-Vest Oltenia, cu nivel de studii ISCED 3-6, care detin calitatea de angajati cu contract individual de munca (cu norma întreaga sau cu timp partial), din care 20 persoane care ocupa pozitii de management (fara calitatea de administrator/reprezentant legal), ce provin din întreprinderi private si publice, care intentioneaza sa creasca si/sau sa imbunatateasca/actualizeze,in randul angajatilor, nivelul de competente specifice, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide și a aparitiei de noi competente. Din cele 610 persoane ce vor alcatui grupul tinta al proiectului, un procent de min.10% vor fi persoane varstnice (55-64 de ani) si min. 40% vor fi femei, contribuind la atingerea indicatorilor asumati in proiect. In vederea identificarii nevoilor Grupului Tinta a fost elaborata o analiza de nevoi proprie prin care a fost identificata modalitatea în carefiecare program de formare profesionala propus finantarii raspunde nevoii de actualizare si imbunatatire a competentelor angajatilor din intreprinderi din Reg Sud-Muntentia si Reg Sud-Vest Oltenia prin derularea unor programe de formare profesionala adaptate la cerintele pietei muncii, analiza ce include documente relevante de la angajatori. GRUPUL TINTA AL PROIECTULUI, care va beneficia indirect de rezultatele proiectului, este format din: 1.Angajatori si angajati ai unor companii
partenere sau din acelasi domeniu de activitatea care, chiar daca nu sunt direct implicati in proiect, rezultatele proiectului, cum ar fi cursurile de formare si informatiile din campania de sensibilizare, vor fi puse la dispozitia lor si pot beneficia de informatiile si resursele dezvoltate pentru a-si imbunatati competentele si performantele. 2. Alte institutii educationale pot beneficia de rezultatele proiectului prin intelegerea mai buna a cerintelor pietei muncii si a abilitatilor necesare pentru a se adapta la schimbarile din industrie. Acest lucru poate influenta modul in care aceste institutii isi dezvolta programele educationale pentru a raspunde nevoilor actuale ale angajatorilor. 3. Autoritati si organizatii guvernamentale: Rezultatele proiectului pot furniza informatii valoroase cu privire la necesitatile pietei muncii si la tendintele de dezvoltare a competentelor. Aceste informatii pot fi folosite de autoritati pentru a ghida politici si initiative in domeniul fortei de munca. 4. Asociatii profesionale si organizatii de dezvoltare profesionala si imbunatatirea competentelor intr-o anumita industrie sau domeniu pot beneficia de resursele si informatiile dezvoltate in cadrul proiectului. Acestea pot sprijini initiativele lor de a oferi training si dezvoltare profesionala membrilor lor. 5. Comunitatea locala: Prin imbunatatirea competentelor angajatilor, proiectul poate avea un impact indirect asupra comunitatii locale. Angajatii cu abilitati imbunatatite pot contribui mai eficient la economia locala, pot crea locuri de munca sau pot sprijini dezvoltarea sociala si economica locala. 6. Alte companii din industrie: Pentru ca rezultatele proiectului contribuie la cresterea nivelului general al competentelor in industrie, acest lucru poate avea un impact pozitiv asupra intregului sector, prin cresterea calitatii serviciilor sau produselor oferite in piata.
In perioada derularii proiectului se desfasoara urmatoarele cursuri:
- CURS CALIFICARE DE OPERATOR, INTRODUCERE , VALIDARE SI PRELUCRARE DATE – 40 persoane – 720 ore
- CURS CALIFICARE DE RESPONSABIL MEDIU – 15 persoane – 180
- CURS ABSOLVIRE SIGURANTA SPATIILOR DE MUNCA, PRODUCTIE SI LOGISTICA- 60 PERSOANE – 20 ore
- CURS ABSOLVIRE LOGISTICA PROCESELOR DE PRODUCTIE – 60 persoane – 20 ore
- CURS ABSOLVIRE LOGISTICA – OPTIMIZARE SPATIU SI EFICIENTIZAREA ACTIVITATII IN DEPOZITE – 60 persoane- 20 ore
- CURS ABSOLVIRE ENERGIE VERDE , SUSTENABILITATE – 225 persoane – 40 ore
- CURS ABSOLVIRE CONTROL TEHNIC DE CALITATE – 20 persoane – 20 ore